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(Mainland China)
Quanzhou Kinggo Apparels Co.,Ltd
Quanzhou Kinggo Apparels Co.,Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Distribuidor, Exportador, Fabricante, Empresa comercial, Mayorista
Años con Global Sources:
9 años
Mercados de exportación:
Australasia, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
9yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Hasbro, Disney, Mattel y Jockey, así como los grandes supermercados, nos obtienen
BSCI-auditado/Oeko-Tex estándar 100-compatible | 12 años de experiencia profesional
Establecido en 2008
Fujian Zonsun Import & Export Trade Co., Ltd produce principalmente ropa interior, ropa para bebés, ropa para dormir y trajes de baño en algodón, algodón/elastano, nailon, poliéster y viscosa/elastano.
Respaldado por personal bien capacitado y hábil
Todos nuestros empleados están bien capacitados. Tienen buenos conocimientos en la construcción de prendas de vestir y ordenan el seguimiento. Nuestro objetivo es suministrar a nuestros clientes muestras de buena calidad y entrega oportuna.
Implementación de un estricto control de calidad
Nuestra empresa requiere una estricta comprobación de calidad en cada pedido. Organizamos la comprobación de muestras, la inspección en línea y la inspección final con frecuencia para garantizar que las muestras o productos sean de buena calidad. Kinggo requirió rectificar los defectos a tiempo para ahorrar tiempo y dinero.
Cumplimiento de los requisitos estándar 100 de BSCI y Oeko-Tex
Nuestras fábricas están aprobadas por BSCI y Sedex y todas las telas que compramos cumplen con los requisitos del estándar Oeko-Tex 100.
Contáctenos hoy
Suministramos no solo a Hasbro, Marvel, Mattel, Walt Disney y Jockey, sino también a los grandes supermercados. Esperamos ser su proveedor también. Pregunte ahora.
Información básica
Capitalización total
US$2,000,000 a 2,999,999
Año de creación
2008
Total de empleados
10 a 19
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$3,000,000 a 3,999,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
M&Co., Disney, Jocky and Palmers.
Condiciones de pago
L/C at Sight, TT 30% Advance and Balance at Sight of B/L
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
experienced Merchandiser, Expert QC
Cliente principal
SMYK S.A., INTERMARCHE, LAHALLE, SYSTEM U, M&CO.
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
福建中善进出口贸易有限公司
Núm. de registro
91350582056147415R
Dirección de registro de la empresa
福建省晋江市双龙西路166号世茂御龙湾曼哈顿M2幢1101室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
15000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
15
Número de personal de producción
250 a 299
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
1992
Número de personal de I+D
1 a 4
Dirección
Shen Hu Town , JinJiang , Quanzhou, Quanzhou, Fujian, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
100% algodón/spandex poliamida/spandex de bambú/spandex modal/algodón/spandex modal/spandex poliéster/spandex
Proceso mecánico / de producción
Máquinas circulares de tejer
Máquinas de coser
Máquinas de hierro
Máquinas de inspección de agujas
Máquinas de coser
Máquinas de hierro
Máquinas de inspección de agujas
Ventajas del sitio
Nuestra fábrica está ubicada en Quanzhou, provincia de Fujian. Tenemos ventajas de transporte muy convenientes: estamos a 100 kilómetros del puerto de Xiamen y a 20 kilómetros del aeropuerto de Jinjiang.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Tenemos 5 QC que tienen experiencia en esta línea durante muchos años. Comprueba todos los procesos de producción y garantiza que los productos sean de buena calidad.
Procedimiento de control de calidad
Son experiencia en la producción. Verificaron cada paso y para asegurarse de que la producción vaya bien, todas las mercancías antes del envío serán inspeccionadas según AQL2.5
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Contamos con 2 diseñadores de patrones y 8 personas de muestreo para garantizar que la nueva colección se desarrolle para nuestros clientes lo antes posible.
Procedimientos y prácticas
Hacemos impresión y patrón según la información del cliente. Normalmente obtenemos las telas más similares al color Pantone, pero a veces producimos los materiales correctos si el cliente lo necesita.
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 1101, Building M2, Shimao Yulongwan Manhattan, No.166, Shuanglong West Road, Jinjiang City, Fujian Province
Fecha de constitución
2012/11/18
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Jinjiang Municipality
Número de registro
91350582056147415R
Capital Autorizado
RMB5,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Ding Zhibin
Alcance del negocio
Los artículos de negocios generales son: importación y exportación de bienes; importación y exportación de tecnología; agencia de importación y exportación; fabricación de zapatos; fabricación de ropa; venta al por mayor de zapatos y sombreros; venta al por menor de zapatos y sombreros; venta al por mayor de ropa y accesorios; venta al por menor de ropa y accesorios; ventas de productos textiles; Venta al por menor de artículos y equipos deportivos; venta al por mayor de artículos y equipos deportivos; venta de artículos de primera necesidad; venta de electrodomésticos; venta de productos de cuero; venta de productos de plástico; venta al por menor de cosméticos; venta al por mayor de cosméticos; venta de materiales de construcción; venta de juguetes; venta de material de oficina; Venta al por mayor de productos de hardware; venta al por menor de piezas de automóviles y accesorios; venta al por mayor de motocicletas y repuestos; venta al por menor de motocicletas y repuestos; ventas de dispositivos médicos de Clase I; ventas de dispositivos médicos de Clase II. (A excepción de los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, las actividades comerciales pueden llevarse a cabo de forma independiente con una licencia comercial de acuerdo con la ley).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Ding Zhibin;Ding Hongda
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Muestras de tarifas basadas en el precio confirmado.
Para los nuevos clientes siempre pedimos el cargo de mensajería del comprador.
Para los nuevos clientes siempre pedimos el cargo de mensajería del comprador.
Servicio posventa
Estrictamente QC en muestras y productos a granel.
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Equipo experto para la exportación y la importación. Para hacer negocios con más de 20 países.
Gama de productos
Ropa interior, ropa de dormir, ropa de bebé, ropa deportiva, chaquetas y abrigos.
Elementos de la cadena de suministro
Contamos con logística experta para prendas como ropa interior, ropa de dormir, ropa de bebé, ropa deportiva, jacets y abrigos.
Servicios OEM
Proporcionar pequeñas MOQ para ropa interior, ropa de dormir, ropa de bebé, ropa deportiva, chaquetas y abrigos.
Medidas de control de calidad
100% de control de calidad.
Condiciones de envío de los productos del comprador
FOB, CIF, FCA y otros.
Orden mínima y condiciones de entrega
MOQ 1000 y tiempo de entrega 60 días.
Habilidades de comunicación oral y escrita del personal
Nuestro personal es bueno en idioma inglés.
Principales esferas de especialización
Negociación, diseño, logística, muestreo y abastecimiento.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Nuestras fábricas tienen viejos trabajadores en el tejido. Y la capacidad es suficiente para todos nuestros compradores y los nuevos clientes tienen una cantidad estimada de similares: calzoncillos 500000pcs, boxers 400000pcs, juegos de chalecos 150000pcs, camiseta 200000pcs, trajes de baño, 100000pcs, ropa de jogging, 30000pcs.
Número de líneas de producción
null
Número de QC
20 a 29
Número de personal de producción
250 a 299
Número de personal de I + D
1 a 4
Años de experiencia en OEM / ODM
null
Capacidad mensual
50,000 a 59,999 Docenas
Rendimiento mensual
40,000 a 49,999 Docenas
Número mínimo de pedidos
2,000 a 2,999 Pedazos
Principales mercados de servicios
Central/Suramérica, Europa occidental, Europa Oriental, Norteamérica
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
10 # ¡Pengqing South Rd... Chendai... Jinjiang Quanzhou... Fujian... China! Código postal: 362000.
Título
MS
Nombre de la persona de contacto
Liu Cassidy
Título del trabajo
Vendedor
Departamento
Departamento de ventas
Dirección de correo electrónico
Cassidy@kinggoapparels.com
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